波士顿大学在周二宣布，针对畅销书作家及学者易卜拉姆·x·肯迪（Ibrahim X. Kendi）所领导的反种族主义研究中心的初步调查结果显示，该中心的财务管理没有问题。消息发布后，肯迪表示他期待重返工作岗位。
去年9月，该校对波士顿大学反种族主义研究中心（Center for Anti-Racism Research，简称CAR）的财务状况进行了调查。此前，该校已承认该机构正在裁员约一半，并调整其运营模式。
波士顿大学首席财务官加里·尼克萨（Gary Nicksa）在周二的声明中指出：“我们的审计人员得出的结论是，该中心对其赠款和捐赠的财务管理是适当的。”
肯迪在2019年出版的回忆录《如何成为一名反种族主义者》（How to Be an Anti-Racist）使他在全国范围内声名鹊起，尤其是在乔治·弗洛伊德（George Floyd）被明尼阿波利斯警方谋杀后，他的知名度进一步上升。
在周二接受美联社采访时，肯迪表示：“不幸的是，普遍存在的种族主义观点之一是黑人无法管理金钱或黑人拿钱。”他指出，这两项指控与他相关，且人们往往不需要证据来支持他们的看法，因为他的肤色本身就足以证明这一点。
波士顿大学周二表示，该中心已解雇19名员工，并重申将调整工作结构，以接收为期9个月的奖学金，而不是通过自身员工进行研究，并将举办公共活动。
该校表示，该中心已筹集超过5000万美元，其中3000万美元用于捐赠。它承诺创建一些项目和研究计划，其中一些项目和研究计划已完成，例如将继续出版的《解放者》（The Emancipator），以及一个跟踪与COVID-19和种族相关信息的数据库，尽管该数据库已于2021年3月停止更新。
肯迪提到，其他倡议，如设立反种族主义研究的研究生课程和本科生辅修课程，以及编制正在进行的反种族主义运动的数据库，尚未完成，也不会完成。他表示，他和他的团队一直与资助者保持联系，尽管他们感到担忧，但最终还是支持他们，因为他们知道新组织面临成长的挑战。
“他们看到我们所经历的事情是正常的，即使周围的报道显得不正常，”肯迪在谈到该中心的捐赠者时说。周二，他在社交媒体平台X上转发了一条类似的评论，预测波士顿大学审计的消息不会像裁员的消息那样受到广泛关注。
该大学的调查将继续进行，当前的重点是该中心对外部资助者资助的管理，包括其遵守规定报告的程度。该大学还聘请了咨询公司光辉国际（Korn Ferry）来评估该中心的文化和管理，目前正在进行中。
当大学在9月份承认裁员时，现任和前任员工在新闻报道和专栏中公开表达了对肯迪管理层的不满，称其权力过于集中。一些人质疑，给予该中心的数千万美元究竟取得了什么成果。
该大学周二宣布的调查和结果旨在解决这些问题，但该校拒绝分享审计结果的请求。
当被问及前同事对他的批评时，肯迪表示，如果可以重新来过，他会从团契模式和新的结构开始。他补充说，在过去三年中，许多人向他提供了建议和支持，“因为我们试图在大流行期间从零开始建立一个新的组织，同时应对当前的紧迫性。”
他还表示：“我了解到，当你创办一家初创公司并身处公共生活中时，学习曲线是多么陡峭。”
历史学家、安德鲁·W·梅隆基金会（Andrew W. Mellon Foundation）前教务长和前主席厄尔·刘易斯（Earl Lewis）曾为该研究中心提供咨询，目前管理着他创立的密歇根大学社会解决方案中心（University of Michigan Center for Social Solutions）。他表示，大学新成立的研究机构进行重组并不罕见，尤其是在运营的头几年。
刘易斯表示，如果他在2020年该中心开业时为肯迪提供建议，他会告诉肯迪：“对你聘用的前三名员工要有战略眼光。确保你有一个真正沉浸在那所大学的行政和财务文化中的人，并非常具体地规划该中心在头三年将处理哪些项目。”
“我内心的前教务长实际上会要求一份文件，问我，‘好吧，告诉我你五年后想做什么。告诉我十年后你想达到什么目标，’”刘易斯说。
肯迪表示，该中心在头两年确实参与了内部规划过程，并打算聘请一家咨询公司帮助他们制定重组后的短期和长期计划。
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