随着越来越多的人意识到心理健康对员工和组织成功的影响，最近关于工作场所心理健康的讨论激增。作为职业健康研究人员，这些讨论帮助我们阐明了心理健康挑战的前兆和后果。
作者
史蒂夫·格兰杰
康考迪亚大学约翰·莫尔森商学院助理教授
尼克•特纳
卡尔加里大学哈斯凯恩商学院组织行为学教授和未来基金领导学主席
其中一个重要但经常被忽视的方面是精神健康挑战和工伤之间的关系——这种关系是双向的:与精神健康作斗争会增加工伤的风险，而工伤会引起或恶化精神健康挑战。
我们的目标是阐明这种至关重要的双向关系，因为它破坏了组织最重要资产的可持续性:它的员工。
心理健康和工伤
精神健康挑战和工伤给组织和社会带来巨大成本，并给个人及其家庭、工作场所和更广泛的支持系统带来巨大痛苦。
虽然工伤和精神健康问题的费用差别很大，但有证据表明，同时经历这两种情况会使医疗费用和时间损失增加2到10倍。
尽管他们的影响，工伤和精神健康挑战之间的关键关系只是偶尔在不同的学科中进行了研究，直到现在，这些学科很少相互交流。
我们的综合荟萃分析，涉及自1988年以来进行的147项研究的全球140多万参与者的样本，强调了综合方法解决工作场所身心健康的必要性。
像我们这样的元分析研究是有价值的，因为它们涉及系统地收集和总结所有现有的定量研究。这种方法有助于我们巩固和提炼来自多项研究的发现，为我们目前所理解的提供更清晰的图景。
我们的研究结果表明，工伤和心理健康之间的关系取决于一个人是先经历了心理健康挑战还是先经历了工伤。当工伤发生在心理健康问题之前时，这种关系会更强、更牢固，而当心理健康问题发生在工伤之前时，这种关系会更小，但仍然很重要。
工伤的隐性代价
当工伤发生时，立即关注的是身体恢复。然而，受伤的心理影响不应该被忽视。
工伤造成的突然中断可能会增加压力、焦虑和抑郁。这种心理困扰可能源于各种因素，包括痛苦、耻辱和对一个人继续谋生能力的不确定。
我们的分析表明，消极的想法，比如沉思，通常会在工伤后出现。他们在心理健康挑战的发展中发挥着重要作用。这些消极的想法会导致恶性循环，使受伤的人在精神上陷入困境，进一步阻碍他们的康复过程。
有趣的是，这种关系并不是单向的。我们的研究还表明，心理健康挑战与持续工伤的可能性增加有关。
与精神健康作斗争的人往往会经历认知功能下降、注意力不集中和决策能力受损，使常规工作职责越来越难以应付和难以管理。这些因素会导致工作中受伤的风险增加。
例如，患有严重抑郁症的员工可能难以集中精力完成任务，从而增加了忽视新出现的危险或错误判断危险情况的风险。
与他们的精神健康状况有关的耻辱也可能阻止雇员寻求他们需要的帮助或住宿，进一步增加他们遭受工伤的脆弱性。
打破恶性循环
工伤和精神健康挑战相互关联的性质突出表明需要采取综合康复办法。将心理护理纳入康复过程对于促进整体健康和防止损伤复发至关重要。
雇主和决策者应该考虑实施解决员工身心健康需求的方案。这包括提供获得心理健康服务的机会和提高对心理健康服务的认识，促进安全和支持性的工作环境，并执行减少工作场所压力的战略。
通过采取人类可持续发展的方法，通过预防而不是反应来强调身体、心理和社会健康，有可能打破工伤和精神健康挑战的循环。这最终会带来更健康、更高效的工作场所。
提高人类的可持续性
我们的研究为未来的研究和干预铺平了道路，旨在减轻工伤对心理健康的影响，反之亦然。认识到这种双向关系是建立更有效的干预措施和支持系统的第一步。
了解潜在的机制，如消极思想和感知的工作需求，可以帮助设计有针对性的干预措施，解决这些问题的根本原因。
此外，了解影响工伤与心理健康之间联系的因素——比如工伤发生的严重程度或频率、可能出现的心理健康挑战的类型以及特定的弱势群体——可以为制定量身定制的战略提供有价值的见解。
通过整合身体和心理护理，我们可以确保这两个方面在促进人类可持续发展和提高所有行业工人的生活质量方面得到应有的关注。
史蒂夫·格兰杰获得加拿大社会科学与人文研究理事会的研究经费。
Nick Turner目前接受Cenovus Energy Inc.、Mitacs和加拿大社会科学与人文研究理事会的研究资助。
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希望本篇文章《心理健康在工伤康复中的重要性》能对你有所帮助！
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