2023年，无疑是商业活动异常频繁的一年，伴随着大银行的倒闭、票房纪录被新上映电影打破、科技峰会的首席执行官辞职，以及各国领导人对人工智能的监管竞赛。
在经历了通胀稳定、能源价格下滑的同时，贷款利率上升使得储蓄者被忽视，去年爱尔兰的头条新闻主要围绕一个话题展开。
随着爱尔兰的科技、食品、制药和咨询行业公司宣布大规模裁员，数百名员工受到影响，许多公司与受影响员工进行了漫长且有时混乱的咨询过程，工会在这一年中异常繁忙，以确保员工获得尽可能好的裁员条件。
金融服务联盟(Financial Services Union)是爱尔兰最大的专注于科技、银行和金融行业的工会，其成员人数在2023年翻了一番，覆盖的公司数量在短短六个月内从40家增加到140多家。
同样，2023年对Siptu工会而言也是关键的一年，该工会在塔拉矿业(Tara Mines)和食品零售商冰岛(Iceland)关闭后处理了大量裁员事宜。
然而，尽管在大规模裁员的背景下提出了要求，爱尔兰工会在欧盟的权利仍被认为明显薄弱。
在非公共部门，他们的存在常常被视为“私人雇主的恩赐”。
在裁员过程中，这意味着员工代表可能会提前与工会协商，但往往被迫独自与雇主谈判遣散费。
此外，许多人认为，企业在进行集体裁员时必须遵循的强制性30天咨询期过于短暂，给员工带来了过大的压力，迫使他们不得不采取行动。
然而，今年集体谈判的未来可能会迎来根本性的变化。正如爱尔兰工会大会(Ictu)秘书长欧文·雷迪所言，2024年可能是爱尔兰工业前景的“巨大战略机遇”。
2022年底，欧洲议会通过了一项关于最低工资和集体谈判的指令，并已成为法律。
《适当的最低工资指令》必须在今年11月之前纳入爱尔兰法律，该指令赋予集体谈判重要角色，并承认“所有工人和雇主都有权在地方、国家和国际组织中组织起来，以保护他们的经济和社会利益，以及集体谈判的权利”。
...(1253 chars omitted)...员报》表示：“我们的目标是提高覆盖率，即增加受集体协议保护的工人比例，无论他们是否加入工会。”
“另一个目标是促进集体谈判的权利。我们在爱尔兰尚未具备这种技术，因此从技术上讲，这是非常具有开创性的。”正如Ictu秘书长所解释的那样，如果员工决定在爱尔兰私营部门进行集体谈判，他们并没有法律权利这样做。
“除非你能说服雇主与工会接触符合他们的最大利益，或者通过工业罢工行动，否则员工无权进行集体谈判。”在21世纪，这种情况显得极为荒谬。
有工人告诉我，他们的雇主不愿与工会接触，而是请他们的律师来代表他们——这些律师是由雇主支付并为雇主工作的。
“这就像踢一场足球比赛，由一支球队决定规则并雇佣裁判，而爱尔兰在这种情况下是个例外。”
尽管只有超过三分之一的爱尔兰员工加入了工会，但都柏林大学的研究显示，44%的非工会成员受访者表示他们会支持建立工会。在年轻人中，这一比例上升至68%。
根据这一提议，雇主将在行业层面进行谈判，允许工会的工人享有集体行动的同等利益，正如雷迪所解释的，全行业协议将限制工资差距等问题，他认为这对爱尔兰经济来说可能是“激进和变革的”。
“雇主和员工将与他们的代表机构合作，然后由代表机构讨论工资、病假工资、假期等协议。这些将概述基本的雇佣条款和条件，并作为适用于整个行业的最低标准。”
“这将减少工资竞争，创造一个平等的竞争环境。这也意味着雇主和工会将共同谈判，寻求互惠互利的协议。”
那么，一旦该指令实施，对工会会员意味着什么呢？根据雷迪的说法，一旦在今年晚些时候签署成为法律，重大障碍的消除和进一步的认可将不仅转化为更大的覆盖范围，还将进一步提高成员密度。
“到目前为止，工会成员一直在一种环境中活动，在这种环境中，私营部门的工会在技术上没有存在的权利，完全是由私营雇主赋予的。
“工会在充满敌意的环境中表现良好。在这种情况下，我们仍然坚持我们的立场，这一点至关重要。”
雷迪表示：“要想恰当地实施这一指令，需要在所有政府部门、国家机构和私营企业之间进行重大的文化转变。”
“没有余地让矛盾的旁观者——如果我们要认真对待这一指令，他们必须感兴趣。”
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